事业单位拖欠工资多久算违法包括拖欠工资多久算违法的具体内容
法律分析公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法；根据工资支付暂行规定规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，...
评论丨从人口红利转向人力资本红利
石智雷（中南财经政法大学经济学院院长、中南财经政法大学人口与健康研究中心主任、教授）
廖华（中南财经政法大学人口与健康研究中心博士）
9月13日，十四届全国人大常委会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（下称“决定”）。决定提出，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十...
头条哺乳期被辞退如何赔偿五险一金，有关哺乳期被辞退如何赔偿的详情
大家好，我是阿勒颇犀牛工作室的犀哥。最近接触到的几个小伙伴在咨询过程中都在纠结自己能不能拿到2N（赔偿金）的问题。
在我经手的案例之中，非常普遍的情况就是大家都觉得只要用人单位存在违法事由，就应该按照2N来向劳动者进行赔偿。许多人都是本着多要就不会有错的原则，无论什么情况下都在强调我们是不是可以想办法要求用人单位提供2N的赔偿金。这种心情我是可以理解，毕竟仲裁对于普通劳动者来说不是一件...
公司拖欠工资多久算违法,是如何算的，关于公司拖欠工资多久算违法详细情况
一公司拖欠工资的违法标准 公司拖欠工资超过30天即构成违法按照法律规定，工资应当以月薪形式发放，并且应当在自然月结束后的30天内结算如果超过这个期限，用人单位未能支付工资，劳动者可以采取法律行动追究二拖欠工资的法律后果 根据工资支付暂行规定，用人单位拖欠工资将面临以下法律责任1；根据法律规定，公司拖欠工资本身就是违法的行为，不论拖欠时间的长短用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资，...
新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？
9月10日，十四届全国人大常委会第十一次会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。退休年龄为何要延、会影响就业吗？记者多方采访了权威专家。
“延迟退休是为了积极应对人口老龄化推出的重大改革，有助于我国人力资源的充分利用。”中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣表示。
我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
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未签订劳动合同的后果是什么？这种情况如何影响劳动者的权益？
在劳动就业中，未签订劳动合同可能引发一系列严重后果，对劳动者的权益产生多方面的影响。首先，未签订劳动合同会导致劳动者在劳动关系的确立上缺乏明确的书面依据。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，这使得劳动者在维护自身权益时处于不利地位。在工资待遇方面，没有劳动合同的明确约定，劳动者可能面临工资标准不清晰、支付方式不确定等问题。用人单位可能会借此随意压低工资、...
政策合力促就业扩容提质 更大力度营造公平就业环境
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促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。
为完善就业优先政策，党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）提出“健全高质量充分就业促进机制”、“着力解决结构性就业矛盾”、“支持和规范发展新就业形态”、“加强劳动者权益保障”等...
澳大利亚颁布新法！打工人被赋予“掉线权”，下班后雇主“摇人”或最高被罚45万元
每经编辑 黄胜
新华社8月26日消息 澳大利亚26日实施一项新法律，赋予打工人“掉线权”，可在非工作时间拒绝接收工作邮件、接听工作电话，且不会因此遭受处罚。
澳大利亚打工人被赋予“离线权”，须以“合理”理由拒绝回复
据新华社，澳大利亚去年一项智库调查研究显示，澳大利亚人2023年全年在下班时段平均被雇主“偷走”281小时，相应劳动价值估计1300亿澳元（约合880亿美元）。...
公司经营困难实行“全员降薪”，员工不满起诉要求补发被降工资，法院这样判→
公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。
汤某是某建筑公司的老员工，岗位是安全员，入职时与公司签订劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。
后因经营出现严重困难，某建筑公司决定实行“全员降薪”...