公司拖欠工资多久算违法,是如何算的，关于公司拖欠工资多久算违法详细情况

一公司拖欠工资的违法标准 公司拖欠工资超过30天即构成违法按照法律规定，工资应当以月薪形式发放，并且应当在自然月结束后的30天内结算如果超过这个期限，用人单位未能支付工资，劳动者可以采取法律行动追究二拖欠工资的法律后果 根据工资支付暂行规定，用人单位拖欠工资将面临以下法律责任1；根据法律规定，公司拖欠工资本身就是违法的行为，不论拖欠时间的长短用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资，否则即构成拖欠如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付员工的工资报酬和经济补偿，并可能要求支付赔偿金法律依据 中华人民共和国劳动法第四十八条国家实行最低工资保障。

工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资三公司拖欠工资要收集什么证据 1能证明存在劳动关系的证据2能证明在单位上班的证据；拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为我国劳动法规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30。

拖欠工资不论时间长短都违法，也就是说，只要构成拖欠工资就违法，就算拖欠一天也是违法的法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资如果单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付拖欠的；法律分析公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权。

1 法律分析依据中国的劳动法律体系，如果离职后公司延迟支付工资，只要超过了一个月，就违反了法律规定2 法律依据参考劳动部关于印发的通知第七条，规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，对于实行周日；拖欠或扣发工资违法，劳动者可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金但如果如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资公司无故拖欠工资一个月算违法，具体情况如下1单位不按规定的情形。

公司拖欠工资多久算违法,是如何算的

法律分析公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金法律依据劳动法第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者。

公司拖次员工工资，超过约定工资日十五天以上的就算是拖欠了，遇上被拖欠工资的情况，劳动者可以先与公司协商发放工资的事宜，协商不成申请劳动仲裁且不单单是工资，奖金津贴提成等全部费用也都不能拖欠 一企业工资拖欠多久是违法的 企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

根据我国劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资 一拖欠工资多久算违法？根据我国劳动法规定工资应当以。

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拖欠工资劳动法规定只要超过一个月就算是违法的行为，如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为，只要存在拖欠工资的情形，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的 一拖欠工资劳动法规定多久算是违法的一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法根。

用人单位只要有拖欠工资的行为就已经严重违反国家法律规定，而不是拖欠工资多长时间才违法，根据规定，工资应该每月按时支付，如果第一个月没有给职工支付工资，职工就要及时跟公司沟通，公司恶意拖欠工资的，可以申请仲裁或者向劳动局投诉 一用人单位拖欠工资多久算违法？只要有拖欠工资的行为就违法。

一公司迟发工资多久违法1公司迟发工资超过30天违法工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉1法律依据工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应。

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区县劳动保障行政。

拖欠员工工资超过一个工资支付周期的算违法行为，而一个工资支付周期一般是三十天单位有该行为的，劳动者就可以去向当地的劳动局举报投诉或者申请调解仲裁法律依据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第七十七条用人单位。