大学病假可以请多久包括病假可以请多久的详细情况

一转眼9月份啦

感觉时间过得真快

距离十一放假的日子又进了一步！

好开心啊有木有！

据小编了解

很多人都很好奇

今年国庆、中秋假合并

是不是意味着假期变少了？

不不不

这个亏我们才不吃！！

真相是，合并≠少假！

我们的假期没少！一天也没少！

别听其他人胡说八道了！

之所以造成大家的误解

是因为大家把周六周日的调休弄混了

以往中秋节放假时间为3天

其中有两天本来就和周末重叠

再按照国庆、中秋和前后周末调休一起算

十一应该放：

3+1+2+2=8天！

要知道，法定节假日是固定的

假期多相应的调休多

双休日调休少了

但是一次性休8天长假

想想都不要太爽啦！！

为了让你度过一个更舒适更安稳的长假

小编决定提前告诉你们

关于节假日加班以及休年假应该注意的问题！

不要太谢谢我哦！

　　双节重叠，加班费加倍？

按照法律规定

节假日加班可以拿三倍工资

按照情况不同

领取到的报酬也不一样

▼

　　摘自《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）

　　第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100％带薪）。

这次双节重叠，许多人要问了

会不会加班费

也能在三倍工资的基础上加倍呀！

那侬就想的太美喽！

加班费和调休并不会因为节日重叠而变多！

那具体如何计算呢？

让小编给你娓娓道来！

　　按照国家规定

　　10月1日至10月3日为国庆节

　　按300%算加班工资

　　10月4日是中秋节

　　按300%算加班工资

　　10月5日、10月6日是调休

　　加班且无补假的

　　按200%算休息日加班工资

　　10月7日、10月8日是周六、周日

　　加班且无补假的

　　按照200%算休息日加班工资

　　休息日加班后

　　安排补休或者支付加班工资

　　决定权在企业，职工没有选择权

这下大家明白了吧！

十一再也不怕加班费算不清楚了！

　　十一如何休年假？

随着小长假逼近

不少人也希望利用年假

让休息的时间更长长长长长一点！

但有些情况下

带薪年假不是你想休就能休的

据国务院《职工带薪休假条例》规定：

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　已满10年不满20年的，年休假10天；

　　已满20年的，年休假15天。

这就意味着

年假随着职工累计的工作时间而定

职工在同一或者不同用人单位工作期间

按照相关法律、法规或国务院规定

视同工作期间应当计为累计工作时间

所以，国家法定休假日、休息日

是不计入年休假的

并且，年休假期间

享受与正常工作期间相同的工资收入

同时，也有5种情况

是无法享受年假的！

▼

　　①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

　　③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

　　④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

　　⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

除此之外

如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假

员工可以申请劳动仲裁

维护自己的合法权益

　　年假如何折算？

如果你与用人单位接触或者终止劳动合同

并且本年度未休满年假的

可按照折算方法：

　　（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

计算出应休和未休年休假天数

用人单位应支付未休年休假工资报酬

但折算后不足1整天的部分

是不支付未休年休假工资报酬哦

看完这些

你想放假的心是不是更加蠢蠢欲动了！

小编温馨提示：

放假进入倒计时

大家放假游玩安排

一定要提前计划起来了哦！

- End -

来源| 遵义生活通

　　重播：