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我始终认为，一个HR并不是为了录用而存在的，是为了否决。
最近又到毕业季了。
毕业季意味着，将会有成吨的应届生简历往我脑门上砸……
会有成堆的询问面试结果电话……
要到处跑校招、人才市场，一瓶矿泉水喝一整天……
面试一个说话特别甜的小伙子，他的情况没问到几句，被他一口一个小姐姐小仙女给绕晕了。
回头一看，自家主管正提着刀气势汹汹地赶来……
面对堆成山的简历和面试者，没有化繁去简的工作思路，可能真的活不过明天。
第一眼先筛硬性条件
工作经验
通常来说，HR第一眼都会看到这里——当然是针对需要经验的部门，如果是校招或是应届生招聘，这一步我们就跳过。
学历
去研究所的话，硕士生的工资当然会比本科高；
其余时候，通常看本科院校是一本二本，看完以后，我心里就会对你的薪资有一个大致的范围。
性别
这是很多人都不敢说出来的硬性条件，但真的不是性别歧视。
一群技术IT死宅男，他们就想招一个测试妹子呀，招不到就罢工，你有什么办法？
言情编辑，那就是要女孩子来呀，男生肯定要丢去男频组的——不过也可能考虑丢去耽美组。
排版
这是一个潜意识的影响因素，因为我第一眼看简历，看到的就是排版。
不是说非要排版搞得多花哨，该突出的地方突出，版块分开就可以了。
我经手过很多密密麻麻完全不分段的简历，看一天下来真的会吐的。
你能为公司做什么？
首先我知道，公司招人是需要人来做什么。
我通常会在你的自我介绍里找找，看看有没有我要的信息。
这个时候实习过的孩子和闭门造车的区别就出来了：
我能够在有职场经验的简历中看到自己想要的东西，
而没有职场经验的同学，简历看起来会很像入团宣言……
“吃苦耐劳，团结同学，擅长沟通，乐于和团队合作”……
看看你中枪了没。
作为应届生，想知道公司需要什么还是挺难的，所以实习的重要性就体现出来了。
有实习经历的孩子，就算只是做一些收发快递之类的岗位，他也能观察其他岗位的同事在做什么。
在我眼中，一封有诚意的简历，应该写出你能为我们公司做什么。
如果你简历中有相关描述，起码传达给招聘者两点：
1.你应聘我们公司，是经过深思熟虑，并且有诚意(因此这部分根据不同公司是要做修改的，是要花费时间成本的)，不是随便投的。
2.你对自己有清晰的定位，知道工作的本质是为公司创造价值。
很多应届生自视甚高，是不懂这个的，如果你懂，你就赢了。
重要提示！投简历前一定一定要检查清楚！
有些面试者一份简历走天下，简历上的意向职位和公司都没改……我遇到过几次忘记修改公司名字的，你猜猜看，我给他机会了吗？
看社会实践，看完实践看成绩
有些孩子经常说校内成绩不重要，那要看你面试的是哪个岗位了。
如果你应聘技术岗，成绩当然很重要啊，当然如果你就是个桀骜不驯的天才，就是不愿意好好考试，但是却做出了好项目，那当然也完全ok。
如果你是跨专业找工作，成绩就不那么重要了。
有些大公司对成绩是有硬性要求的，因为在可以挑选的情况下，当然尽量择优。
至于社会实践，尤其是创业这种事，这么说吧，即使是社会上真正的创业，有几个人能成功呢？
如果你没成功，你打算如何在简历里写清楚虽然你没成功，但是这段经历让你受益颇深，让你比同龄人高到不知道哪里去了？
我觉得很难，但不是不能。综上，大学参加创业实践，没成功的话，对我来说，在简历里不功不过，但我也知道有的岗位喜欢“爱折腾”的人。
最后扫一眼特长和爱好
这一点要加分就比较难了，但是也并不是不能加分。
通常都是那些特别geek的行业，比如摄影编辑啊、美食旅游编辑啊、IT金融的文案之类的，如果你是大学摄影社团的团长，那肯定是大大加分啊。
还有一些特长是坚持了很久，甚至拿到了结果的，那就容易给你的品格加分了——至少你是一个脚踏实地、很有毅力的孩子。
给应届生明确建议
①确定未来工作行业、方向，然后再来问你应该做什么。
②不要浮躁，沉下心学习，但不局限于学习书本知识。
③别瞎顾虑，成绩和社会实践根本不冲突，非要扔一样只是因为你不愿负担。
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